企业问：我在特色小镇建设中，除了出钱还要做什么

4月8日，她势界·凤凰网2023女性影响力大赏活动在上海举行。全国政协委员、著名作家、编剧蒋胜男参加了下午的高峰论坛。在《她力量·领导力是否存在男女之别》圆桌环节，蒋胜男认为，领导力不分男女，我们无须在领导力中刻意强调妈妈式的关爱，领导力最重要的就是把团队带好。

蒋胜男表示，当下正处在新旧思潮交替的环境里。在学校，女生从小读书就力争第一，和男生公平竞争。进入职场以后，女性也和男性公平竞争。而当女性离开学校和职场这两个场域之后，当回到生活中，回到家庭后，对女性的要求却退回到上一世纪、甚至上上世纪的要求。比如女性应该什么时候结婚，怎样才能获得男性的追求，女性应该如何养育孩子……“我们的妈妈、奶奶这一辈，有可能是文盲，也有可能从来没有踏足过职场，她们给我们的教育只有这些。这就形成很滑稽的状况，你在工作和职场中是往前走的，但在生活中是被往后拉的。”蒋胜男说，这就形成了所谓的“花木兰困境”。

在蒋胜男看来，“花木兰困境”其实是可以避免的。她认为女性应该遵循自己内心的想法。她提出质疑：“在目前中国男女性别严重失衡，男性远多于女性的现状下，却没有人会指责男性‘你如果结不了婚，你的人生多么失败’‘你应该如何学着去讨女孩子的欢心’。为什么没有人这么去说？”

作为著名作家，蒋胜男多年来一直在文学界“打怪升级”，创作出《芈月传》等多部经典作品，让女性的声音被更多的人听见。结合自己所创作的爆款《芈月传》，蒋胜男探讨了女性在个人发展过程中应如何应对困境和挑战。

蒋胜男介绍，在创作《芈月传》时，她给作品加了一个新设定——芈月出生的时候星象说她是个天象霸星。虽然她的父亲知道她是霸星，但是在选择的时候仍然会觉得芈月只能辅佐她的哥哥。后来芈月成为秦王的妃子，能够让秦国实现最好发展的是芈月带大的孩子，但是秦王还是选择让能力不足的儿子继位，然后芈月被流放。“你一次次努力，一次次让人家看到你的成绩，甚至一次次让人家觉得只有你是最优选，但是最关键的时候你却被放弃了。那又怎么样呢？一个错误的领导者会在很多的地方摔跤，这个坑不摔，下次还会摔。楚国最后差点被灭了。所有不赞同芈月的人，最后都选择支持她。因为人是现实的，谁能够让我们活得好，我们就选择她。”

“以有为争有位，人是最现实的，这个现实绝对可以压倒性别的差异。但是你要正视性别的差异，一定要做得更好一点。”蒋胜男特别提到，“从清朝到现在，一百多年来，每一代女性都在做出努力，一点一点的争取我们才有现在的权利。我们应该也再多做一点努力，让我们的下一代拥有更多自由。”

对于所谓领导力的性别之分，蒋胜男认为，目前存在着刻板印象和偏见。她说：在定义女性领导力时，女性领导一定是细腻、关爱的，共情能力强的，实际上这些统统都不重要，最重要的是结果。

蒋胜男表示：一个女性领导，就算把女性道德做到满分，经济社会却不承认娘道标准，整个社会只承认你最后做出来的结果是什么。“你有没有领导力，是看你能不能把团队带好。你每天像妈妈一样关爱每个员工，最后生意做得一塌糊涂，或者把企业带得一塌糊涂，那有什么用呢？所以我觉得领导力不分男女，我们无须在领导力中强调妈妈式的关爱。”

最后，蒋胜男再次强调，女性要以有为争有位，每天进步一点，这样我们就能拥有更加美好的未来。

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